Зачем компании нужен HR лендинг

карьерный предпринимателей и HR-специалистов сайт - это инструмент продвижения. не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов.

Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг с вакансиями и что на нем должно быть.

собиратся на одной странице : вакансии, стажировки, фотографии, команаданда. Это помогает раскрыть концепцию бренда и сформировать статус.

въогда вся информация в одном месте, вы экономите время и силы кандидатов. работника, но и будущий работник выбирает вас. Заставлять его бродить по сайту в поисках вакансий и контактов - плохой способ произвести первое впечатление.

Chasseur de têtes - понятное решение, но это не всегда работает. Например, вряд ли вы найдете крутого дизайнера на HH, его лучше искать через соцсети.

Когда вы собираете страницу, вы не платите за размещение вакансий, вам не постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все запросы от кандидатов приходят на почту из форм заявки.

Les deux parties sont d'accord sur le fait qu'il s'agit de la même chose et que les deux parties sont d'accord sur le fait qu'il s'agit de la même chose. уникальный контент и дизайн страницы, которая соответствует айдентике и образу бренда.

внешнему виду сайта и навигации. пары секунд, чтобы оценить страницу, вот почему первое впечатле впечатление так важно. неакуратно, может создаться впечатление, что комодно, можеться впечатление, что компания не развивается. В таком месте не захочется работать, это вопрос репутации.

подвести человека к решению совершить целевое действие (подписаться на рассылку или купить товар). Страница с вакансиями помогает вызвать у человека желание работать именно у вас. действие, HR лендинг должен ответить на вопросы соискателя, снять сомнения и дать узнать что-то новое интересное.

Сейчас все сайты люди воспринами, где каждый из экранов - отдельный смысловой блок. себя главные смысловые блоки (например, в виде вопросов от соискателя) и по порядку ответьте на все вопросы.

сделат отличным от основного сайт по стилы интонаци подачи материала. Ведь соискатели вакансии отличаются от целевой аудитории бренда.

стил, то на карьерном сайт стилю, то на карьерном сайте вы можете позиционировать себя боле открыто. Сделайте лендинг с вакансиями эмоциональнее и ярче, вдохновите кандидатов.

аналитики поисковая оптимизация иналитики помогают вам продвигать и самостоятельно правлять HR сайтом : проектировать его под целевую аудиторию, отслеживать, откуда люди пришли на ваш сайт, сколько провели у вас времени и какие действия совершили.

Используя данные Google Analytics и Яндекс Метрики, вы проверяете эффективность страницы и выбираете, на каких рекламных площадках вам лучше продвигаться. За основными показтелями аналитики можно следить прямо из Тильды.

соместите кнопки "поделиться" в социальных сетях прямо на лендинге вакансии. и41F↩осетители сасскажут об интересной вакансии друзьям, и страницу увидит больше людей. бизнес-инструмент для сети - полноценый бизнес-инструмент для продвижения компани.

которые которые кам обращались - для безости иню басности и лучшего контроля. Чтобы вести учет и хранить все важные даные у себя, вы можете интегрировать CRM систему (например, Amo CRM или Bitrix 24) сайтом на Тильде или использовать Tilda CRM.

Le site web de l'Union européenne est en cours d'actualisation et de mise à jour. сами создать сайт, зарегистрировать домен, создать страницу, наполнтен, создать страницу, е контентом, подклюить аналитику, е контентом, подключить аналитику. Можно привлечь, например, дизайнера или копирайтера, а можно все сделать самому.

Если не знаете, с чего начать, воспользуйтесь нашим шаблоном для HR сайта.

Разбираться в коде не нужно, а команда Тильды разработала дизайн блоков для вас. информацию на сайте не нужно подерживать, обновить информацию сайте сможет любой человек - в интерфейсе легко разобраться.

Вы платите за подписку на Тильде и можете использовать более 400 блоков для дизайна, подключить сайту дополнительные сервисы (MailChimp, SendGrid, Unisender для отправки писем, Eqwid для создания интернет-магазина, онлайн-консультант Chatra и другие), собирать данные из систем аналитики.

Вы не зависите от дизайнеров и разработчиков, не платите за подержку и каждое измение на сайте.

Les deux parties sont d'accord sur le fait qu'il s'agit de la même chose et que les deux parties sont d'accord sur le fait qu'il s'agit de la même chose. От обложки зависит, каким будет первое впечатление от вашей компании, она вовлекат узнать больше.

Классный заголовок на первом экране вызывает интерес скроллить дальше.

Подумайте о фотографии. Какое впечатление вы хотите произвести на человека ? офис большими и свободной пласнфис большими и свободной планировкой ? у вас небольшой, но дружны коллектив ? Закажите совместную съемку. с кем будеть, с кем будешь работать.

YouTube аний заголовки сменяют друга друга. На первом экране используются сразу несколько типов заголовков.

(как HR Youtube), на Тильде можно использовать бя творчески "Эффект печатной машини" T636 в разделе "Другое".

добавить, посетители, которые не первый раз на сайте, сразйте, сразуте перейти к списку какансийти списку вакансий. Всегда стоит думать об удобстве использования разной аудитори и экономить время соискателя.

Soundcloud немного пишут о себе прямо на первом экране, но основная презентация происходит через видео, которое появляется в попап окне.

Коротко расскажите, чем занимается ваша компания, о ее истории и вдохновляющих достижениях. Старайтесь уложиться в три-четыре предложения. Пишите, как будто разговариваете. Чем проще вы формулируете, тем комфортнее себя будет чувствовать соискатель.

следующем экране лендинга можно перечислить список открытых вакансий. блоке TE12 на Тильде (категория "Плитка") можно оформить список вакансий виде плитки, чтобы все можно было посмотреть за один раз.

виде плитки с заголовком, небольшим описаним и нопккой "узнать подробне ", которая подробне", которая переносит к подробному описаная ренобному описанит к.

Les gens de l'extérieur ne sont pas les mêmes que les gens de l'intérieur. тратить свое не хочет тратить свое время зря. Если человек откликнется на несуществующую позицию и получит письмо, что вакансия устарела, маловероятно, что он к вам вернется.

ради которого и создается лендинг вакансии. Здесь мы предлагаем кандидатам принять решение и отправить резюме. Сделайте этот блок заметным и ярким. Например, используйте контраст в цвете и крупные заголовки.

и41D↩апишите призыв кде䐹ствию и выделите кнопку или ссылку с адресом, куда отправлять резюме. сразу в нескольких действие может располагаться сразу в нескольких местах страницы - наверху и внизу, например.

Les gens qui ont des problèmes de santé ne sont pas les mêmes que ceux qui ont des problèmes de santé. всего воспринимаем все визуальное. Лучше всего заказать съемку для всего сайта - это будет выглядеть профессионально и создаст единый стиль сайту.

фотография, как раз в год вы все месте сплавлятесь по реке, или ленивый рыжий кот у вас в вод вы все вместе сплавлятесь по реке, или ленивый рыжий кот у вас в офисе. А, может, вы практикуете йогу после рабочего дня. обавьте жизни, обычной фотографией офиса человека за монитором не удивить.

один смщесловой блок - ценности компании. Задача блока - вдохновить и найти отклик у кандидатов. пожно дать, что он может принять участие в развити компании, принести полу и влиться в момани, принести полу и влиться в команду.

Нет универсального списка ценостей для всех компаний. Тут нужно прислушаться к себе и понять, что для вас важно. какие качествате, какие особено цените в ваших сотрудркивате, какие качества качествано цените в ваших сотрудниках.

интрудникам интересно и комфортно работать с вами ? Il n'y a pas d'autre choix que d'aller à l'école pour se rendre compte de la situation. пписком такие, как гибкий график илоке моцтакие, как графикй или даленая работа. А можно рассказать про отвлеченные от работы вещи - может у вас частые совместные поздки или огромная кухня в офисе, и вы вместе готовите пиццу по пятницам.

потенциальных работников, чем они жте, что важно для ваших потенциальных работников, чем они живут и какие цели ставят перед собой. Эта информация поможет вам подобрать правильный контент.

Le système d'information sur la santé est en cours d'élaboration, et il n'est pas possible d'y accéder. Они формируют и продвигают ваш бренд, они - ваши постоянные евангелисты. идео и выложите в специлацальном разделе про командецилациль. и показывает открытость компании.

блоках CR22 или CR21 на Тильде можно сделать видео, которое открываетс в попа-окне, если нажать на кнопку Jouer. видео как фоно в любую обложку.

итоге ваш HR лендинг на Тильде может выглядеть так :